什么情況下企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟補償金？
(一)經(jīng)濟補償金的法定情形。
1、法定情形。
新規(guī)則的經(jīng)濟補償金法定情形，主要見之于《勞動合同法》第46條、《勞動合同實施條例》第6條、第23條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱解釋四)第13條。用人單位在以下幾種情況下，需要支付經(jīng)濟補償金。歸納總結(jié)如下，
由勞動者提出解除勞動合同的：
( 1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的：( 2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
( 3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
( 4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
( 5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
( 6)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
( 7)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
( 8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
( 9)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
由用人單位提出解除勞動合同的：
(10)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;
(11)、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
(12)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
(13)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議, 用人單位解除勞動合同的;
(14)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，用人單位依法裁減人員的;
(15)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，用人單位依法裁減人員的;
(16)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;
(17)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的;
(18)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;
勞動合同終止的
(19)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的;
(20)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的
(21)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
(22)勞動合同期滿，勞動合同終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
( 23)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?
(24)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
相比較舊規(guī)則中經(jīng)濟補償金的法定情形，新規(guī)則出現(xiàn)了很多變化，一、在勞動者解除和用人單位解除勞動合同的上，法定情形進行了一定數(shù)量的擴充，比如用人單位沒有繳納社會保險費的情形，勞動者不愿訂立勞動合同的情形。二新規(guī)則中，增加了勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的情形，而且有著相當?shù)臄?shù)量，這是新規(guī)則在法定情形方面最大的變化，無疑這是保護勞動者的一個重要內(nèi)容，在鼓勵企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，遏制勞動合同短期化現(xiàn)象，實現(xiàn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧方面起了相當?shù)淖饔谩?/span>